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优化人员配备标准,一汽奥迪精简整合减少冗员提升效率

随着中国汽车市场的快速变化,一汽奥迪正积极应对新能源浪潮、激烈竞争和多样化需求的挑战。通过一系列创新举措,这个德系豪华品牌力图在市场中开辟新的道路。从优化渠道结构到提升经销商盈利能力,一汽奥迪展现了其前瞻性的战略布局。

2024年,中国汽车市场发生了翻天覆地的变化。一方面,新能源汽车单月渗透率迅速攀升至50%以上,新势力品牌如雨后春笋般涌现,不断蚕食着传统燃油车市场;另一方面,市场竞争日益激烈,价格战、内卷等现象层出不穷。在这样的大背景下,即便是以BBA为代表的豪华品牌也感受到了前所未有的压力。部分BBA头部经销商甚至出现了“卖的越多亏得越多”的尴尬局面,个别门店甚至因销量、利润等问题不得不转投新势力品牌旗下。

面对这一困境,一汽奥迪没有选择逃避或抱怨,而是选择了积极应对。中国一汽与德国奥迪双方明确表示,将全力推动一汽奥迪的转型升级和高质量发展,通过强化品牌建设、油电共进、客户导向、精诚互信等策略,致力于提高经销商盈利能力,确保每一位经销商伙伴都能在激烈的市场竞争中稳健前行。

在渠道变革方面,一汽奥迪走在了BBA的前列。早在2022年,一汽奥迪就敏锐地感知到了市场变化,开始在长三角、东南地区等地主动控制渠道规模,优化渠道结构。这一举措在2023至2024年间得到了进一步深化,一汽奥迪通过减少不必要的网点数量,提升渠道效率,实现了网络效率的显著提升。

为了进一步提升经销商的盈利能力,一汽奥迪还采取了一系列措施来降低经销商的经营成本。在网效提升方面,一汽奥迪开发了卫星店模式,支持同一投资人在辖区内进行多店协同经营,通过协同降本提升经营效率。在费效方面,一汽奥迪持续帮助经销商加快周转,减少资金占用,通过提升固定佣金兑付点位、提高返利兑付效率等措施,进一步降低经销商的经营压力。

此外,一汽奥迪还在人效方面进行了优化,通过优化人员配备标准,支持经销商进行人员精简和整合,减少冗员,提升经营效率。同时,一汽奥迪还对经销商的建店标准进行了调整,虽然2024年经销商平均单店折旧费用实现了10%的优化,但单店四五百万元的重资产仍然推高了折旧费用,限制了渠道布局的灵活性。为此,一汽奥迪计划进一步修正渠道策略,由减网点数量转向优化资产、减少管理单元,通过轻量化终端去置换高资产的大型4S店,实现更高效的覆盖。

优化人员配备标准,一汽奥迪精简整合减少冗员提升效率

在渠道创新方面,一汽奥迪同样走在了前列。2024年,一汽奥迪推出了轻量化终端形式,这种新的终端形式在建筑规模和总体投入上较传统4S模式优化了70%。以试点的衢州信奥店为例,该店建筑面积仅为1200平方米,总体投入下降到200万元以下,仅用45天就开业了。开业第一个月,业绩就有大幅上升,线索量提升了3倍,订单量也提升了40%。这样的轻量化终端不仅降低了经销商的投资门槛,还提升了经营效率和市场竞争力。

优化人员配备标准,一汽奥迪精简整合减少冗员提升效率

除了轻量化终端外,一汽奥迪还推出了渠道风险临时补强店等创新形式。这些补强店以最快的速度、最小的投入在原有点位附近进行补充,开通售前、售后、二手车等全业务功能,帮助经销商最大限度承接、服务退网店周边客户。这些创新举措不仅提升了经销商的经营能力,还增强了渠道的稳定性和抗风险能力。

优化人员配备标准,一汽奥迪精简整合减少冗员提升效率

在一系列创新举措的推动下,一汽奥迪的渠道变革取得了显著成效。2024年1-11月,以一汽奥迪为绝对主力的奥迪品牌在中国销售了54万辆新车,在BBA中排名第二。其中,奥迪A6L和奥迪Q5L等明星车型更是屡创佳绩,守住了豪华轿车和SUV市场的领先地位。这些成绩的取得离不开一汽奥迪在渠道变革方面的持续努力和创新。

优化人员配备标准,一汽奥迪精简整合减少冗员提升效率

通过一系列创新举措,一汽奥迪成功实现了渠道的转型升级。这些变革不仅提升了经销商的盈利能力,也增强了品牌的市场竞争力。未来,一汽奥迪将继续深化变革,为消费者提供更优质的产品和服务,迎接新的挑战。